區域性工會健全地區 小企業最低工資執行更有力
區域性工會健全地區 小企業最低工資執行更有力
(中國電子商務研究中心訊)本市月最低工資標準調整至今已有兩個月，部分區縣工會的調查顯示，一些規模較小、未組建工會的民營企業仍存在執行不自覺現象，工會組織不健全、勞資雙方缺乏平等對話平台是主要原因。記者發現，一些區域性行業性組織健全的地區，企業執行最低工資標準調整的情況卻很好。
楊浦區定海街道的空靈電力工程有限公司原本輔助工每月工資為960元，這一標準已被提升到1200元。與空靈電力工程有限公司相同，定海街道的12家建築企業全部達成協議，6個建築業主體工種的每月最低收入標準都根據全市最低工資標準調整，有了相應的增長。
企業執行最低工資標準調整時更自覺，與區域性行業性工會的建立有很大關係。定海街道的12家建築企業成立的地區建築業行業工會，與企業代表簽定了《集體合同》、《工資集體協議》和《女職工特殊利益專項集體合同》。記者翻閱《地區建築業工資集體協商協議》發現，剔除各企業經營者的收入，今年該地區建築業所屬企業職工月平均工資收入最低標準必須在市最低工資標準基礎上再提高5%，也就是每月至少1176元。此外，企業超額完成年度利潤計劃時，必須在超出部分提取不少於7%的利潤，用於職工的獎勵分配。
在五角場的一些大型非公有制企業，記者還發現當地街道行業工會已開始推行「工資共享」型的集體合同。據一位員工透露，根據新簽的集體合同，如果商場的實際業績同比去年同期進步，員工就可獲得業績獎。員工每六個月將參加一次考評，合格後可晉陞一個等級，工資標準也將相應增長一個等級。
根據全國總工會發佈的《行業性工資集體協商工作的指導意見》規定，非公有制中小企業制定員工工資標準時，企業代表要與行業工會或地方工會代表談判商定，不能由企業單方制定。楊浦區總工會有關負責人表示，區域性行業性組織，尤其是工會組織，在對行業工資分配的瞭解程度和管理力度上都有優勢。建立地區性行業性工會後，小規模企業執行最低工資標準調整更自覺。據悉，定海地區的12家非公有制企業的1173名職工，已全部納入地區建築行業工會覆蓋範圍。
普陀區總工會有關負責人表示，建立地區性行業性工會是一種有益的嘗試，但目前尚缺乏強有力的地方約束機制來規範企業確定職工工資的行為，致使部分企業業主和經營者通過刻意壓低職工工資、降低人工成本而獲取利潤。同時，由於缺乏勞資對話平台，職工最直接、最現實的工資收入問題無法通過協商溝通的方式達成共識。建議盡早將相關的工資集體協商條例列入立法計劃，全面推進企業建立工資協商決定機制，將工資集體協商作為確定職工工資的必經程序。(解放日報)
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