(中國電子商務研究中心訊)80後、90後的新生代農民工成為時下職場新焦點！本報昨天綜合新聞版報道的《「新生代農民工」進城渴盼融入城市》一文引起了廣泛關注。筆者認為，這篇文章提醒我市企業，特別是中小企業在吸引人才方面需要進一步轉變觀念，更加注重企業軟環境建設，練好「內功」，才能迎接新一輪人才市場的競爭。

　　如今，新一代農民工的謀生方式已經從以往的體力打拼過渡到了技能淘金，就如一位職場人士所言，「工資已不是他們唯一考慮的求職條件」，他們求職更注重企業的人文環境等方面的條件。除了「錢景」，他們還想在企業有更多的發展，能夠施展更多的才華。

　　企業的競爭關鍵還是人才的競爭，農民工素質的整體提升對企業用工而言是個可喜的變化，但同時也對企業提出了新的要求。要想在人才市場贏得主導權，企業用工思維不能再一成不變，必須樹立新的企業發展理念，以更具前瞻性的眼光看待人才市場的變化；必須更加注重企業的人文環境建設和發展，以舒適和諧的務工環境，拴住新一代農民工的心。