(中國電子商務研究中心訊)近日,雲南省2010年農林類、師範類等高校畢業生雙向選擇洽談會相繼舉行。在這些畢業生雙向選擇洽談會上,中小企業表現出旺盛的人才需求。

　　在雲南農業大學舉行的省農林類畢業生雙向選擇洽談會吸引了500多家用人單位參加,提供需求崗位7300多個,創雲南同層次歷屆畢業生雙向選擇洽談會之最。從主辦方提供的洽談會"參會單位信息冊"可看出,參加洽談會的用人單位絕大多數為來自雲南的中小企業。記者在現場看到,一些企業在洽談會現場除明示聘用人員薪金待遇外,還特地註明為聘用人員辦理國家規定的養老、醫療、失業、工傷、生育等"五險"和住房公積金。

　　昆明一家知名飼料生產企業不久前剛在雲南農大舉辦了專場招聘會,日前又參加了農林類畢業生雙向選擇洽談會。公司一位負責人告訴記者,公司今年至少需新聘專業技術人員和銷售業務員60名,對於沒有工作經驗的高校畢業生,公司錄用後會予以專門培訓,幫助他們盡快"上路"。

　　在雲南師範大學舉行的師範類高校畢業生雙向選擇洽談會,共有400餘家用人單位提供了近5000個崗位。這些用人單位中除"教育口"單位外,還有大量中小企業。雲南師大學生處負責人介紹,這次洽談會約一半的需求崗位來自中小企業。

　　儘管中小企業人才需求旺盛,畢業生需要就業崗位,但兩者需求"對接"仍需經過磨合,。一家設在昆明市郊的養殖企業,想在洽談會上招聘6名學習畜牧獸醫、動物科學等專業的畢業生,但半天僅接到一名專業不對口的畢業生投遞的求職簡歷,遭到了"冷遇"。

　　這家公司的現場招聘負責人對記者說,他四年前大學畢業後,一直在這家企業工作,目前月收入約3000元。他認為,現在一些畢業生以為民營企業工作不穩定,因而不願意到民營企業,其實隨著國家政策的完善和民營企業自身的發展壯大,管理越來越規範,在民營企業工作一樣找得到歸屬感和安全感。(完) (本文來源：新華網)